活動&宣導
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活動照片
- 中秋烤肉送禮
- 優秀移工入圍
- 外國人打疫苗
- 員工尾牙聚餐
- 公司員工旅遊
- 勞工局活動参與
宣導專區
申請加班費被刁難怎麼辦？
【加班申請爭議】
▎申請加班費被刁難怎麼辦？
主管說加班不能申請加班費只能給補休，這樣是合理的嗎？
這樣是不合法的！
依據勞動基準法規定，加班應給付加班費，若勞工有意願更換為補休，才能將加班時數轉換為補休時數。不可以由資方單方面規定加班只能換取補休。
如您為家庭看護工或幫傭，則依勞動契約規定辦理。
若您有遭遇加班爭議問題，可以撥打1955 專線諮詢申訴
加班費只算本薪 當心加班費給付不足
【加班費給付不足】
▎加班費只算本薪 當心加班費給付不足
你的加班費有足額給付嗎？
依據勞基法規定，加班費的計算基礎應用「每月工資總額」來計算！
常見經常性發給且符合勞務對價的報酬，包含：底薪、全勤獎金、績效獎金、夜班津貼、職務加給等
若雇主僅用底薪或本薪來計算加班費，就有可能有加班費給付不足的疑慮喔！
※家事類移工加班費應領金額，則依勞動契約規定辦理
特休不可直接折算工資】
▎特休不可直接折算工資
雇主要求特休直接折算工資可以拒絕嗎？
當然可以拒絕！
特別休假是提供給勞工休息的重要權利，依規定只有年度結算未休畢之假期才折發工資，要如何運用此項休假是由勞工主導，若勞工申請休假，雇主應准假，不得與勞工約定拋棄休假權益，全數折發工資
家事類移工依據勞動契約獲得之特別休假亦適用此規則
微型電動二輪車納管法案通過
【微型電動二輪車 如何投保強制汽車責任險】
▎微型電動二輪車納管法案通過
需投保強制汽車責任險才能申領牌照，在投保前應準備以下資料：
•要保書（填寫或據實說明投保所需資料）
•居留證
•來歷證明（出廠證明或海關進口與貨物稅完（免）稅證明書）
上述資料備齊後，便能向相關保險公司投保，進行繳費後，就能取得強制險保險證
提醒您，若保險期間屆滿超過6個月仍未投保，將依法註銷牌照！
別成為詐騙犯的幫兇
【金融帳戶勿提供他人使用】
▎別成為詐騙犯的幫兇
提醒您切勿提供個人金融帳戶給他人使用，以免成為詐欺幫助犯，除了可能面臨被害人高額民事求償，也會背負刑責，影響您在臺灣的工作權益！
保持冷靜 小心查證
立即撥打1955移工專線或165反詐專線求證！
移工臨時安置
【臨時安置免擔心】
▎移工臨時安置
依規定，移工符合下列情形之一，協助進行安置
1.等待轉換雇主或遣返回國期間，經地方政府認定雇主無法妥善照顧或管理
2.面臨雇主關廠、歇業、或負責人行蹤不明，經地方政府認定膳宿缺人照顧
3.主動檢舉或其他原因發生的勞資爭議，經地方政府認定不宜再留置雇主處
4.雇主、雇主之代表人、負責人或代表雇主處理有關勞工事務之人、被看護者或其他共同生活之親屬不當對待（例如性侵害、性騷擾、虐待、毆打、惡意遺棄等），經地方政府認定屬實
5.其他經主管機關專案核定有安置必要的移工
6.到上述情形移工的未成年子女
如有任何疑問或需要協助：請洽1955專線
營業執照
